你是不是曾經在心裡種下成功的種子，希望有天開花結果，然而你嘗試過施肥、灌溉或任何方法，看著那株冒芽後就沒有動靜的植物，是死去、抑或還有希望？
光是立志還不足以成功，高效策略才是重點。好比想去某個地點，你確實開始邁開步伐，然而卻迷失方向，反而越離越遠，最後落得兩頭空。這就是為什麼我們需要一本指導策略，《與成功有約》就像一本極好的地圖，堪比Google map的精準。
為何說《與成功有約》是一本高效的成功學著作？是因為作者相信兩件事：第一，作者認為成功與人性有關，第二，作者認為每個人可以掌握成功。什麼意思呢？
作者Stephen R. Covey，是一名管理領導專家，書中不乏提到他遇過的各式例子，當他提出解決策略時，發揮他的專業──從人性觀點出發，既然管理領導的對象是人，就要使用人人可以接受的方法。因此相較其他成功學的書，作者提出的方法貼近大眾與人性，讓成功不再遙不可及。
請注意，Covey指的成功不是「出名」，而是你想要的「未來模樣」，Covey分享七個習慣，提供讀者開啟高效能，通往成功之路。下面我會針對獨立自主、發揮影響力、持之以恆其中三個重點討論，一旦掌握這三點，才算打開Covey成功學的大門。
一、成功第一式：獨立自主
你有沒有覺得我們眼中的成功人士，都像太陽自體散發光熱？沒有一個成功人士的光芒來自他人，而且他們不斷產生光熱，不受他人影響，這就是獨立自主的樣貌。
如何判斷你可以獨立自主？第一步就是主動。主動太重要了，從生活、工作到人際關係，主動與被動的人的結局大不相同，主動的人積極掌握身邊的細節與機會，自然能照料大小事；反之被動的人，任由環境牽引，永遠在應付環境的變因。積極主動帶來的好處不只是能妥貼處理生活，更在於「機會」的降臨，想想一個總是埋頭苦幹的人、和一個爭取工作的人，老闆會選誰？懂得爭取的人，別人會感染你的積極態度，而認定你是「積極主動」的而喜歡你，之後有事也會慣性想到你，產生良性循環，所以積極主動的人機會一個接一個上門，最終變成我們眼中的成功人士。
不過你可能會擔心，如果我只專注爭取而不顧及他人感受，會不會無意間惹毛別人？答案是：有可能，不過請注意別人生氣跟你爭取機會有關嗎？一點關係也沒有，他生氣的原因千奇百怪，可能是當天心情不佳、性格上容易忌妒等等，這些都不是你造成的，反而是他應該要消化的「責任」。成為獨立自主的人，除了態度要主動積極，也要注意好不容易生起的火焰可不能被外在吹熄，為了不受制他人，你需要學會區分清楚「責任歸屬」，也就是分辨哪些可控、不可控。我們再用上面的例子，如果之後演變成他討厭你，情況變成完全「不可控」，你不可能改變他人喜歡或討厭的情緒，既然你什麼都做不到，又何必在意呢？當把責任歸給對方，你就有把對方拋諸腦後的痛快，再也不會被他牽著鼻子走。
能夠積極面對人生時，代表你擁有人生的主導權，可以「領導」自己的方向。Covey認為不要「管理」而是「領導」，這兩者的差異在哪？「管理」是有效做好事情，「領導」則是確定所做的事正確，如果一個團體只顧管理而不重領導，每個成員只忙於跟上管理者訂的時程表，瘋狂投入工作，但到最後發現方向不對得打掉重練，為了不發生如此悲劇，領導者的功能就非常重要，打造共同的目標，清楚明白的目標使所有人能直道而行。我們不同樣也需要領導者、明確的方向嗎？只是領導者就是我們。
首先我們要發掘自己的使命，思考你降生在世界上的原因，除非完成使命否則你的人生不完滿，如此有意義的使命，正是「原則」的雛型。「原則」等於是人生的指導守則，「把人生比喻成電腦，我們也就是程式設計師。」Covey舉了貼切的比喻。我們擁有這部電腦的所有權，灌進去的程式就是「原則」，所有行為就可以依原則發動，幫助你達成理想。
接下來當然就是「原則」的內涵，儘管使命只有一，但你卻分為不同的「角色」，妳可能是女兒同時也是人母，每個角色都是為了幫助你達成使命，然而雖然這是自身的角色，但角色間也常會「吵架」！為了平衡角色、讓他們好好達成使命，我們就需要「原則」當法規，無論如何照原則就對了。而每個角色該遵守的原則是什麼？妳需要幫每個角色寫劇本，讓你了解你進入這個角色時該怎麼詮釋和發揮。以我為例，我為「老師」這個角色設計的劇本是：看重學生的價值與需求，我站在「教育」的角度做衡量，為學生的未來適應做預先考量。有了原則，我們更全盤了解自己的應該與不該，也減少自我衝突的時候，更重要的是原則帶我們通往使命，那個我們知道自己將攀登到的位置。
二、成功第二式：雙贏
成功人士的成功，你我都付出貢獻，想想如果沒有我們的認可與陪襯，他們只能回歸平凡。可見成功不是個體而是群體的事，除非你願意如同梵谷，被動等待他人來發掘你的價值，可是請記得梵谷生前深受不被理解的折磨。成功需要他人的認同，但天下沒有白吃的午餐，等價計較下來我們要先理解別人、尊重別人，運用溝通方法，讓自己成功和他人連線。
溝通是由聆聽和表達所組成，即便知道溝通的重要，但我們真的掌握這兩項了嗎？聆聽最容易漏餡的地方，在於其實我們對於對方講的一點也不感興趣，只是表面敷衍著，我們自身也會察覺到這種惡意而反感，專心聆聽可說是我們的門面，但「對方真的很無聊呢？」，你可能會有這個困惑，那麼請你先捫心自問：為什麼你會無法接納他人的想法呢？是不是出自於本身不習慣包容異見，或者甚至輕視對方，就算你想否認，這些內心黑暗也會透過不專心，而洩密給對方。聆聽是理解對方的重要手段，如果不排除內心的偏見，雙方的關係也只會流於表面。
華人的社會裡，有著謙遜禮貌的文化，因此我們普遍不敢表達意見，尤其是女性，一心只想當別人眼中的「好女孩」，不敢表達意見，漸漸地所有人也就會忽視妳的感受，更加為所欲為。我們要先認清：「表達意見」絕對不是沒禮貌，而是告訴別人你的需求，包括「拒絕」，主動為自己發聲，才有資格享受爭取來的甜美。「成熟是有勇氣表達自己的感情與信念，又能顧及他人的想法與感受」，溝通是兩人的事情，雙方是平等的，顧及雙方感受才是有效的溝通。
良好的溝通也就開啟了「雙贏」的契機，「雙贏」顧名思義就是讓雙方獲益，這是最佳的結局。想要雙贏得先否求諸己：為什麼我們會慣性和他人競爭呢？因為我們內心匱乏，急著想拚過別人收穫所有，心裡富足的人會毫不猶豫地分享，連利益他們也願意捨得，久而久之他們也就養成一批忠實的粉絲，無論他們想要表達理念或者開發顧客，粉絲都是最佳的資源。「雙贏」思維是得到1+1>2的力量的最佳人際關係。
三、成功第三式：持續發揮影響力
講完變成獨立個體到加入群體，成功的方法也到一個段落，但學會方法後，有沒有動機執行呢？所以我們的思維需要套用進步觀，也就是相信自己一切操之在己，自己握有成功的鑰匙。思維的確不是一朝一夕能夠改變的，但也不是不可能的任務，科學家已經證實大腦是有可塑性的，我們雖然不能提高智商，卻可以幫自己塑造成功的思維路徑，藉由累積經驗，大腦也會習慣使用成功的思考途徑，雖然一開始養成習慣時會痛苦無比，一旦養成就可以倒吃甘蔗，這也是Stephen強調的，成功不是一夕致富而是水到渠成。轉緊妳的進步觀發條，朝著設想的成功前行。
自我成長的同時，周遭的人更是不能忽略，除非你想變成討厭鬼。進步的同時能量也就散發出來，這種正面力量對他人是種支持，此時可別吝於分享，分享正是發揮影響力的時刻，是與他人建立關係的時機，你的影響力將會越來越大，隨著舒適圈的擴張，妳也會受益於他人的力量。記得前面「雙贏」的重要，不要忘記持續發揮妳的影響力。
所謂「師父領進門，修行在個人」，書本到了尾聲，想不想改變取決在自己。Covey雖然自己已經熟悉方法，但還是勤快修改自己的原則，並隨時檢討，他的信念是「每天都做好成功的一天」，積沙成塔，最終達成他的理想。大師尚且如此，何況是我們？照Covey的方法是項大工程，很有可能會改變你原本習慣的生活模式，如果你想像大師一樣，那就是拿出決心，勇敢面對改變。
我是個不相信成功學的人，但《成功有約》讓我產生「我也想變成這樣！」的動力，因此特別打了「濃縮文」給各位。書中我不但看見這些方法符合心理學，更感受到Covey的真誠，他真心推薦我們使用這些好方法，所以我也開始練習。目前練習的時間還不長，之後我會在補充練習時可以運用的工具，或者心理學概念，以及分享我自己遇到的問題。
「To be or not to be。」哈姆雷特的猶豫不決，導致自身的敗亡。你呢？是掌握自己的人生，還是受制環境？別忘記你有權選擇成功，方法Covey都交給我們，只等著我們開始。
《與成功有約》 作者： Stephen R. Covey
推薦指數：@@@@@/5
實用指數：@@@@/5
內容有趣度：@@@@/4
閱讀負擔(輕鬆指數)：@@@@/4
適合對象：想有一番作為，卻不知如何開始的人，這本書可以幫助你設定目標和培養心態~
博客來連結：https://www.books.com.tw/products/0010753548
留言列表
